TP Assistant Manager d’Unité Marchande

Formation créée le 21/07/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui

Financement CPF

Formation finançable CPF
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TP Assistant Manager d’Unité Marchande


L’assistant manager d’unité marchande joue un rôle clé dans le bon fonctionnement d’un point de vente. Il participe à la gestion des stocks, au développement des ventes et à l’animation de l’équipe, tout en veillant à l’attractivité commerciale de l’unité. Cette formation vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour gérer une équipe, optimiser les performances commerciales et améliorer l’expérience client. Elle s’adresse aux futurs managers du secteur du commerce et de la grande distribution, souhaitant évoluer rapidement vers des postes à responsabilités.

Objectifs de la formation

  • Gérer l’approvisionnement et optimiser les stocks
  • Mettre en place des actions de merchandising attractives
  • Développer les ventes en s’adaptant au parcours d’achat client
  • Analyser les indicateurs de performance commerciale
  • Contribuer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Animer et motiver une équipe au quotidien

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Personnes souhaitant évoluer dans le secteur du commerce et de la grande distribution
  • Salariés en reconversion ou en perfectionnement
  • Demandeurs d’emploi intéressés par les métiers du commerce et du management
Prérequis
  • Expérience professionnelle validée dans le domaine (minimum 15 jours)
  • Aptitude physique : travail en station debout prolongée, port de charges
  • Maîtrise des bases en mathématiques, lecture et écriture
  • Connaissance de l’outil informatique
  • Bon relationnel et sens du commerce

Contenu de la formation

Développement de l’efficacité commerciale
  • Gestion des approvisionnements et des stocks
  • Stratégies de merchandising pour optimiser l’attractivité du point de vente
  • Développement des ventes et optimisation du parcours client
Management et animation d’équipe
  • Techniques de recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
  • Organisation et planification des tâches
  • Stratégies de motivation et de mobilisation des équipes
Modules transverses et certification
  • Élaboration du dossier professionnel
  • Prévention des risques en milieu commercial
  • Préparation et entraînement à la certification

Équipe pédagogique

L'équipe pédagogique est composée de professeurs motivés, qualifiés et à l’écoute, dédiés à accompagner et autonomiser les apprenants dans le domaine de la vente. Des formateurs artisans passionnés transmettent leur savoir-faire avec engagement. Les apprenants bénéficient d’un accompagnement personnalisé, d’une écoute attentive et d’un encadrement favorisant leur progression. Un travail en étroite collaboration avec les entreprises partenaires permet de renforcer leurs compétences et leur insertion professionnelle. Grâce à une énergie communicative et une équipe dynamique, les apprenants évoluent en pleine confiance.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Être apte au poste d’Assistant Manager d’Unité Marchande Être prêt pour l’épreuve du TITRE.
Modalité d'obtention
  • Épreuves pratiques avec mise en situation de vente Épreuves théoriques avec des sujets tels que étude de cas de vente

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Candidat en situation de handicap : Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée. Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation, dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candida, si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat Ces deux critères étant cumulatifs.