Assistant RH
Formation créée le 14/05/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation vise à former des professionnels capables de gérer l’administration du personnel, de participer au recrutement et au développement des compétences au sein d’une organisation. Elle prépare au Titre Professionnel d’Assistant Ressources Humaines, reconnu par l’État.
Objectifs de la formation
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Profil des bénéficiaires
- Entreprises privées, publiques
- Cabinets de recrutement
- Entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité
- Titulaire d'un niveau 4 (Bac) ou équivalent
Contenu de la formation
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Gestion administrative du personnel
- Répondre aux questions des salariés sur leurs droits et obligations.
- Préparer les documents pour les instances représentatives du personnel.
- Collecter et transmettre les éléments variables de paie.
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Outils de suivi et reporting RH
- Recueillir et structurer les données RH internes et externes.
- Recueillir et structurer les données RH internes et externes.
- Élaborer des tableaux de bord et des synthèses RH.
- Mettre à jour les fiches de poste et autres documents RH.
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Recrutement et intégration
- Rédiger les profils de poste et les offres d’emploi.
- Effectuer le tri et la présélection des candidatures.
- Participer aux entretiens de recrutement.
- Organiser l’intégration administrative des nouveaux arrivants.
L'équipe pédagogique est composée de professeurs motivés, qualifiés et à l’écoute, dédiés à accompagner et autonomiser les apprenants dans le domaine de la vente. Des formateurs artisans passionnés transmettent leur savoir-faire avec engagement. Les apprenants bénéficient d’un accompagnement personnalisé, d’une écoute attentive et d’un encadrement favorisant leur progression. Un travail en étroite collaboration avec les entreprises partenaires permet de renforcer leurs compétences et leur insertion professionnelle. Grâce à une énergie communicative et une équipe dynamique, les apprenants évoluent en pleine confiance.
Modalités de certification
- Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation d) d'un entretien avec le jury