TP Assistant RH

Formation créée le 14/05/2025. Dernière mise à jour le 10/08/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

420 heures

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui

Financement CPF

Formation finançable CPF
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TP Assistant RH


Cette formation vise à former des professionnels capables de gérer l’administration du personnel, de participer au recrutement et au développement des compétences au sein d’une organisation. Elle prépare au Titre Professionnel d’Assistant Ressources Humaines, reconnu par l’État.

Objectifs de la formation

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Entreprises privées, publiques
  • Cabinets de recrutement
  • Entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité
Prérequis
  • Titulaire d'un niveau 4 (Bac) ou équivalent

Contenu de la formation

Gestion administrative du personnel
  • Répondre aux questions des salariés sur leurs droits et obligations.
  • Préparer les documents pour les instances représentatives du personnel.
  • Collecter et transmettre les éléments variables de paie.
Outils de suivi et reporting RH
  • Recueillir et structurer les données RH internes et externes.
  • Élaborer des tableaux de bord et des synthèses RH.
  • Mettre à jour les fiches de poste et autres documents RH.
Recrutement et intégration
  • Rédiger les profils de poste et les offres d’emploi.
  • Effectuer le tri et la présélection des candidatures.
  • Participer aux entretiens de recrutement.
  • Organiser l’intégration administrative des nouveaux arrivants.

Équipe pédagogique

L'équipe pédagogique est composée de professeurs motivés, qualifiés et à l’écoute, dédiés à accompagner et autonomiser les apprenants dans le domaine de la vente. Des formateurs artisans passionnés transmettent leur savoir-faire avec engagement. Les apprenants bénéficient d’un accompagnement personnalisé, d’une écoute attentive et d’un encadrement favorisant leur progression. Un travail en étroite collaboration avec les entreprises partenaires permet de renforcer leurs compétences et leur insertion professionnelle. Grâce à une énergie communicative et une équipe dynamique, les apprenants évoluent en pleine confiance.

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation d) d'un entretien avec le jury

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Candidat en situation de handicap : Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée. Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation, dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candida, si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat Ces deux critères étant cumulatifs.